一、夢想
欲是孔子人性論的主要內(nèi)容，欲就是需求，換個詞也叫夢想。每一個人都是為了實現(xiàn)自己的夢想來到太奇，你是為你自己在工作而不是為了別人，你不能糊涂到連這一點都不明白。因此，困難、挫折、不良情緒是你實現(xiàn)自己夢想必須戰(zhàn)勝的東西，不為別的，為了你自己。而要實現(xiàn)自己欲，需求，或者說夢想，一定要滿足消費者的欲，也就是需求。教育本質(zhì)上是一種服務(wù)，我們要學(xué)習(xí)洗腳工的精神，洗腳工陪上笑臉，無論你的腳多臭，為你又搓又揉，讓你入浴春風(fēng)，神清氣爽。她不是喜歡你的臭腳，她只是為了她自己的夢想在付出。我們的工作比洗腳工干凈體面得多，我們更應(yīng)當(dāng)有熱情負責(zé)的工作態(tài)度。我們要讓好服務(wù)成為太奇的標簽。太奇是有夢想人的遠航之舟，混日子的人請離開這里。
二、共贏
有的家人在丟了工作后給我發(fā)短信說，太奇是個仁義的企業(yè)，怎么能讓我丟了工作？這是不理解仁的真正含義，孔子的仁是“己欲立而立人，己欲達而達人”，“先難而后獲”，是自我與他人共贏的意思。而自我要贏先要讓別人贏。任何一個太奇人，如果不能讓我們的客戶贏，不能讓合作者贏，不能讓公司贏，終自己也贏不了。在這些共贏中，根本的是讓客戶贏，因為他們是我們的衣食父母，沒有他們給我們錢，我們一天都活不下去。只有讓他們先贏了，其他方面的共贏才好解決。而這些年我們更多關(guān)注了怎么讓員工多賺錢，而忽視了怎么讓客戶贏。這是未來必須著重思考的事情。
三、責(zé)任
責(zé)任是一種絕對命令，履行它是與利益無關(guān)。共贏實際是從利益說的。大家到太奇來當(dāng)然是有自己的欲望，有自己的夢想。這些欲望的滿足要通過共贏來獲得，公司也要搭建這樣的機制。但是具體到每一件事上，則要求我們首先有責(zé)任的態(tài)度，必須對自己的崗位盡責(zé)，對自己太奇人的身份盡責(zé)，不能處處只看到眼前的利益?？鬃诱f：“君子之于天下，無適也，無莫也，義與之比?！币粋€君子什么能做，什么不能做，與利益無關(guān)，一切以責(zé)任為標準。一個戰(zhàn)士在戰(zhàn)場上，向前沖可能會得到榮譽。但是即使沒有榮譽也有向前沖的責(zé)任，否則就會受到軍法處置。這就是因為責(zé)任是一種絕對命令。一個人總是做事很負責(zé)任，他肯定遲早會得到共贏的回報。
四、奮斗
孔子人生的終極追求是樂美人生?？鬃拥臉访廊松皇亲詷菲錁罚桥c成就他人、實現(xiàn)自我的仁義相連的。這樣的樂美人生就是奮斗的人生。太奇是我們在市場經(jīng)濟海洋中拼搏的夢想之舟，我們大多數(shù)人都是平民出身，家里無權(quán)無勢，除了奮斗我們還有什么呢？而我們聽說我們有的總經(jīng)理、包括一些高管上班人都見不到，這樣有可能成功嗎？成功只是因為我們比別人付出了更多汗水。太奇要重新出發(fā)，有必要更新我們的價值觀，讓它更明確體現(xiàn)我們的宗旨和使命，更明確體現(xiàn)我們前進的方向。以元儒思想為指導(dǎo)，我們把太奇新的價值觀確立為：以客戶需求為生存根基，以共贏為根本方法，以責(zé)任為絕對命令，以不懈的奮斗建設(shè)中華文化引領(lǐng)的世界領(lǐng)先教育機構(gòu)。
同時我們把它總結(jié)為太奇精神，這就是：夢想、共贏、責(zé)任、奮斗！
激情、忠誠、廉潔、客戶為中心、團隊意識、主動、創(chuàng)新、結(jié)果意識、求精、法制、勤奮、學(xué)習(xí)。
激情：精力充沛，頭腦敏銳、態(tài)度積極向上，充滿熱情并感染他人。
忠誠：積極維護公司、團隊利益；保守公司機密，不散布不良信息；個人價值觀、個人發(fā)展與公司價值觀、發(fā)展相統(tǒng)一。
廉潔：秉公辦事，正直清白，不謀私利， 不貪取不應(yīng)得的錢財 光明磊落的人生態(tài)度。
客戶為中心：心存客戶是衣食父母的理念，以客戶需求為導(dǎo)向，主動提供服務(wù)，并積極改善工作方法、標準以提升服務(wù)質(zhì)量。
團隊意識：有協(xié)作精神，積極協(xié)助同事和相關(guān)部門工作，為了團隊利益可以犧牲個人利益。
主動：積極自覺行動，不用領(lǐng)導(dǎo)指示、監(jiān)督，使工作向著期望的方向進行，并且自己隨時把握整個過程。
創(chuàng)新：在本崗位或領(lǐng)域不斷思考與探索，能提出新的見解、觀念、方法乃至奇思妙想，并付諸實施。
結(jié)果意識：只為成功找方法，不為失敗找借口。有時間節(jié)點觀念，高效工作，有始有終，按時、按質(zhì)、按量完成工作。
求精：永遠追求做得更好，更加完美，不容忍瑕疵，不容忍錯誤，提高自己沒有止境。
法制：遵章守紀，遵守流程、規(guī)定、制度，善用機制、制度解決問題。
勤奮：勤學(xué)習(xí)，勤思考，勤探究，勤實踐。堅持不懈的，高頻率的做自己認為有意義的事。認認真真，不怕吃苦。
學(xué)習(xí)：有積極進取的心態(tài)，積極參加與工作相關(guān)的各種學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)所得運用于工作中，并愿意與他人分享，共同成長。積極參與公司文化投稿、積極成功案例分享心得。
溝通力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、決策力、影響力、洞察力。
溝通力：讓對方達成行動或理解你所傳達的信息和情感和一種能力。善于表達，能用對方感興趣或接受的方式傳達。善于傾聽，能理解對方表達的真正意圖。
領(lǐng)導(dǎo)力：通過協(xié)作性或推動性的組織和激勵方法影響人們，使之采取能使他們發(fā)揮大潛力、達到高績效的行動的能力。敢于承擔(dān)責(zé)任，協(xié)調(diào)能力強，有全局觀念、主動擔(dān)當(dāng)意識。
執(zhí)行力：是貫徹戰(zhàn)略意圖，把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。是把目標轉(zhuǎn)化為結(jié)果的操作能力。
決策力：指組織或個人為了實現(xiàn)某種目標而對未來一定時期內(nèi)有關(guān)活動的方向、內(nèi)容及方式的選擇迅速做決定能力。
影響力：通過自身學(xué)識、能力、經(jīng)驗?zāi)芮逦亟忉屜嚓P(guān)事實，給員工或團隊帶來積極影響，使他人接受、跟隨、服從。從而改變他人的思想和行動。
洞察力：是對個人認知、情感、行為的動機與相互關(guān)系的透徹分析。透過問題的表面現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題的根源，善于找到解決問題的方法，并依照過去的現(xiàn)象預(yù)測未來的情況，提前做好預(yù)防工作。
