2017MBA綜合寫作素材：論績效考核

2016-01-13 15:53 | 太奇MBA網(wǎng)

　　老虎是百獸之王，一天它的臣民們?yōu)樗蛠砹艘蝗貉?，老虎命令一只狼去管理羊群，過了沒多久，它又派了一只獅子去考察狼的政績。

　　狼說：“由于我管理太嚴(yán)，羊們肯定會(huì)對我有意見。您可要為我主持公道啊!”

　　“這個(gè)我知道，你就放心吧。”獅子自負(fù)地說。于是，獅子便去找狐貍、金錢豹了解情況。

　　“這狼可負(fù)責(zé)任啦!它把虎大王交給它的那群羊管理得服服帖帖，沒有一個(gè)不聽話的。”金錢豹昨天剛剛收下狼送來的幾只山羊，因此對狼的評價(jià)自然十分“公道”。

　　“與牧羊狗比較嘛，狼的魄力更大些，表現(xiàn)得也更好些。狼是很敬業(yè)的，請獅丞相放心。”狼上任第一天，就給狐貍送去了兩只羊，當(dāng)然狐貍也是很識(shí)抬舉的。每天能與狼分享羊肉的美味，它真是有點(diǎn)受寵若驚。

　　“狼作為羊群的管理者，肯定會(huì)受到它們的指責(zé)，羊們對狼是有偏見的，它們的話千萬聽不得呀!”其他動(dòng)物也都附和著說。不久，狼被提拔去管理一個(gè)更大的羊群，獅子也因知人善任，而被虎大王加官封爵。

　　其實(shí)最有權(quán)力評價(jià)狼的政績的，應(yīng)該是那些善良而正直的羊們，而不是那些與狼一丘之貉的同謀者，或者那些懼怕狼的弱小者。

　　同樣，企業(yè)的管理者對員工的績效考核，應(yīng)當(dāng)建立一套科學(xué)合理的考核制度，而不能僅憑幾個(gè)人的一面之詞來作為考核標(biāo)準(zhǔn)。
 

　　簡單道理：建立一套科學(xué)合理的考核制度