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    MBA提前面試注意事項(xiàng)有哪些?

    2023-08-25 10:48 | 太奇MBA網(wǎng)

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    MBA提前面試注意事項(xiàng)有哪些?
     
    一、提前面試調(diào)查內(nèi)容
    一般來(lái)說(shuō),提前面試包括以下幾種方式:個(gè)人綜合素質(zhì)面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試、英語(yǔ)面試、PPT演講、抽題、夏令營(yíng)等。
    一般高校都會(huì)采用其中一種面試形式或多種面試形式相結(jié)合。
    更重要的是:個(gè)人綜合素質(zhì)面試(個(gè)人面試)和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試(小組面試)。
    個(gè)人綜合素質(zhì)面試(個(gè)面)

    1、個(gè)人面試的設(shè)置因高校而異。大多數(shù)高校的整體面試時(shí)間在15到30分鐘之間。個(gè)人面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和管理潛力,一般采用“多對(duì)一”的方式。也就是說(shuō),許多面試官面試一個(gè)學(xué)生。個(gè)人面試一般由個(gè)人自我介紹、隨機(jī)問(wèn)答等環(huán)節(jié)組成。面試官的構(gòu)成一般包括:大學(xué)教授、企業(yè)高管,特別是人力資源高管、優(yōu)秀校友等。
    無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試(組面)

    2、與個(gè)人面試不同,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是6-8人的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或辯論。不同的學(xué)校有不同的時(shí)間,但大約40-60分鐘,這將使考生先閱讀案例,然后自由討論和總結(jié)演講。在此期間,考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)溝通能力和問(wèn)題解決能力,并通過(guò)學(xué)生對(duì)小組討論結(jié)果的貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

    二、提面注意事項(xiàng)
    在MBA面試中,除了專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備外,吸引力也非常重要。即使準(zhǔn)備充分,如果你忽略了一些細(xì)節(jié),它仍然會(huì)給面試官留下不好的印象,并最終面臨被通過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)。
    信息不真實(shí)

    1、面試中的信息欺詐是一個(gè)大禁忌!如果出現(xiàn)文憑、證書(shū)欺詐、夸大事實(shí)等情況,那么無(wú)論答案有多好,在老師心中都不是厭惡的水平,甚至被判“死刑”!
    眾所周知,各大高校的MBA面試團(tuán)隊(duì)一般都是學(xué)校教授、高級(jí)管理人員和高級(jí)人力資源人員。他們不僅博學(xué)多才,而且眼光犀利。一旦他們深入挖掘簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題和實(shí)際答案,有很大的進(jìn)出或明顯相反的信息導(dǎo)出,就很容易以壓力面試的形式調(diào)查信息的真實(shí)性!
    舉幾個(gè)例子:
    ·
    你工作五年沒(méi)有取得任何成就,我怎么能相信你是一個(gè)優(yōu)秀的人才呢?
    ·
    ·
    如果我們不錄取你,你該怎么辦?
    ·
    ·
    這是你的簡(jiǎn)歷嗎?我不覺(jué)得你這么優(yōu)秀啊
    ·
    如果你不問(wèn),你會(huì)驚慌失措,前后矛盾會(huì)暴露出來(lái)。所以為了提高印象分?jǐn)?shù),我們不應(yīng)該美化和編造一些經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)。最后,我們會(huì)因?yàn)樾∈露鴵p失很多。
    管理能力差或缺乏管理經(jīng)驗(yàn)

    2、在面試的個(gè)人綜合素質(zhì)環(huán)節(jié)中,管理水平調(diào)查中最常見(jiàn)的問(wèn)題之一,如:管理制度、如何管理、管理經(jīng)驗(yàn)和工作簡(jiǎn)歷。事實(shí)上,在過(guò)去的幾年里,大多數(shù)年輕人沒(méi)有從事管理工作,沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn),或者對(duì)管理的感覺(jué)不夠深刻,這很可能成為我們面試中的一個(gè)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
    針對(duì)這種情況,學(xué)生要體現(xiàn)成為管理者的期望,個(gè)人為成長(zhǎng)付出了哪些努力,個(gè)人對(duì)管理的理解和認(rèn)知,個(gè)人獲得的間接經(jīng)驗(yàn)(最好表現(xiàn)出管理思維),單位對(duì)個(gè)人的重點(diǎn)培養(yǎng),體現(xiàn)出比同齡人更高的成長(zhǎng)速度和更強(qiáng)的可塑性。
    面試官更注重學(xué)生的綜合素質(zhì),我們真的不用太擔(dān)心某個(gè)弱點(diǎn)!
    英語(yǔ)口語(yǔ)卡殼

    3、雖然英語(yǔ)口語(yǔ)部分在整個(gè)面試中所占的比例不是很高,但如果你不能理解問(wèn)題,回答不能準(zhǔn)確地使用單詞和句子,吞下各種語(yǔ)言疾病,場(chǎng)景真的很尷尬,好像你可以彌補(bǔ)面試官的表情:
    英語(yǔ)口語(yǔ)只考慮準(zhǔn)確性、連接性和適當(dāng)性,人們對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)的恐懼一般可以分為以下兩種情況:

    我不知道如何回答問(wèn)題,沒(méi)有回答的想法

    口語(yǔ)不好,說(shuō)話有口音,甚至根本不會(huì)說(shuō)話

    因此,學(xué)生需要從現(xiàn)在開(kāi)始每天練習(xí),進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練。我相信你不僅能說(shuō)啞巴英語(yǔ),還能讓你說(shuō)得漂亮!
    回答問(wèn)題是不合邏輯的

    4、有些學(xué)生由于緊張或準(zhǔn)備不足,導(dǎo)致面試表現(xiàn)不合邏輯,說(shuō)很多但不能說(shuō)一點(diǎn),這也讓面試官感到無(wú)聊,如果你能把握重點(diǎn),有一套自己的回答邏輯,那么老師也會(huì)閃耀!
    面試分析模型,如:SWOT分析模型,前面的高能干貨,快拿小本寫(xiě)下來(lái)!
    [基本概念]
    在目前的戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告中,SWOT分析應(yīng)該被視為一個(gè)眾所周知的工具。SWOT分析來(lái)自麥肯錫咨詢公司的SWOT分析,是所有分析工具中最常見(jiàn)的,每個(gè)字母都代表著獨(dú)特的含義:
    ·
    優(yōu)勢(shì)(Strengths)
    ·
    劣勢(shì)(Weaknesses)
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    機(jī)會(huì)(Opportunities)
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    威脅(Threats)
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    [常見(jiàn)問(wèn)題]
    ·
    我們公司擅長(zhǎng)哪些方面?
    ·
    我們?cè)谀睦锉雀?jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好?
    ·
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    客戶認(rèn)為我們公司有哪些優(yōu)勢(shì)?
    ·
    我們的團(tuán)隊(duì)缺乏哪些能力?

    有機(jī)會(huì)幫助我們獲得有用的資源嗎?
    ·
    [具體用法]
    能夠結(jié)合自己的背景來(lái)分析自己屬于哪個(gè)象限。無(wú)論在哪個(gè)象限,我們都應(yīng)該突出自己的優(yōu)勢(shì),反映職業(yè)發(fā)展的前景。例如:雖然過(guò)去的發(fā)展相對(duì)順利,但我的行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型,我不能停止前進(jìn),所以我需要增加更多的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)應(yīng)對(duì)相應(yīng)的考驗(yàn),所以我希望進(jìn)入你的大學(xué)學(xué)習(xí)MBA。
    通過(guò)SWOT分析,我們可以掌握崗位的核心要求,然后在面試過(guò)程中有針對(duì)性、有針對(duì)性、有轉(zhuǎn)移、有關(guān)鍵的回答,呈現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì),從而獲得更高的面試評(píng)價(jià)!
    除SWOT分析模型外,還有STAR原則,Pest-宏觀環(huán)境分析回答模型等!
    不要注意個(gè)人儀表

    5、無(wú)論是男孩還是女孩,穿著一定要合適,想象一下,如果你是一名面試?yán)蠋?,遇到一個(gè)穿著邋遢的人,你對(duì)他的第一印象會(huì)好嗎?
    女孩可以適度化淡妝,男孩洗頭刮胡子,穿干凈整潔。個(gè)人形象不粗心,為了贏,先贏,給面試官留下好印象。
    另外,有些學(xué)生在面試中動(dòng)作太多,會(huì)給面試官一種不穩(wěn)定、不可靠的感覺(jué)。如果他們因?yàn)檫@個(gè)被刷了,那就太不公平了!必須避免咬嘴唇、伸舌頭、不斷看手表、搖頭等動(dòng)作!

    三、提前面試實(shí)用技巧
    以下提前面試技巧的學(xué)生一定要保存起來(lái),真的很實(shí)用!
    提前準(zhǔn)備

    1、提前面試的時(shí)間一般比較緊,申請(qǐng)人需要提前做好充分的準(zhǔn)備。您可以從商學(xué)院的官方網(wǎng)站或其他渠道了解面試的內(nèi)容和方法,并準(zhǔn)備相關(guān)的面試材料和答案。同時(shí),可以訓(xùn)練面試的速度、表達(dá)能力和姿勢(shì),使自己更加自信和流暢地表達(dá)。
    熟悉商學(xué)院

    2、面試前,申請(qǐng)人需要對(duì)申請(qǐng)的商學(xué)院有深入的了解,包括學(xué)校的歷史、文化、課程設(shè)置、教師、學(xué)生生活等。這可以幫助申請(qǐng)人更好地回答面試官的問(wèn)題,并展示他們的研究和理解。
    關(guān)注當(dāng)前熱點(diǎn)

    3、商學(xué)院通常關(guān)注申請(qǐng)人對(duì)當(dāng)今商業(yè)和社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的看法和分析能力。因此,申請(qǐng)人可以關(guān)注一些商業(yè)新聞和社會(huì)事件,以提高他們的知識(shí)和思維能力。
    與面試官互動(dòng)

    4、在面試過(guò)程中,申請(qǐng)人需要積極與面試官互動(dòng),在回答問(wèn)題時(shí)提出自己的問(wèn)題,表現(xiàn)出學(xué)術(shù)興趣和求知欲。同時(shí),申請(qǐng)人需要注意自己的語(yǔ)言和情感表現(xiàn),保持禮貌和自信的態(tài)度。
    深度挖掘經(jīng)驗(yàn)

    5、面試官通常會(huì)詢問(wèn)申請(qǐng)人的個(gè)人經(jīng)歷和職業(yè)規(guī)劃。申請(qǐng)人可以通過(guò)深入挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)和思考,展示自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新思維能力。同時(shí),申請(qǐng)人需要注意將經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)規(guī)劃與商學(xué)院的課程和文化聯(lián)系起來(lái),展示自己的學(xué)術(shù)抱負(fù)和追求。
     
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